Аутстаффинг - вывод персонала за штат.

При использовании услуги аутстаффинга работники компании заказчика формально нанимаются (либо переводятся) на постоянную работу в компанию "Интерсервис Групп Стафф" или Interservice Group Logistic, и мы берем на себя ответственность за трудовые отношения с  ними.

Стоимость услуг рассчитывается, как фонд оплаты труда сотрудника умноженный на коэффициент, который рассчитывается отдельно для каждой категории работников. Величина коэффициента также зависит от условий заказчика в части организации обучения - с отрывом или без от производственного процесса.

Данная сумма включает:

• Заработную плату работника;
• Налоги, начисляемые на заработную плату;
• Оплату больничных листов;
• Отчисления на отпуск;
• Необходимое (определенное законами РФ) обучение и инструктажи;
• Расчет и перечисление заработной платы и налогов;
• Ведение документов отдела кадров.

Преимуществом здесь является то, что провайдер заключает с заказчиком договор полного сервиса (подряда), выполняя все требования российского законодательства в области охраны труда по отношению к работнику. Наличие собственных методических центров обучения и сертифицированных специалистов в области охраны труда позволяет нам оказывать услуги Аутстаффинга, не вступая в противоречия с Законом, и сохраняя при этом стоимость услуги на конкурентном уровне.

Обратившись к услугам аутстаффинга, заказчик получает возможность:

• Перераспределить статьи бюджета (заработная плата - услуги);
• Сохранить непосредственный контроль над работой сотрудников при сокращении объема административных и бухгалтерских работ;
• Снять с себя большую часть юридической ответственности перед сотрудниками по причине отсутствия обязательств по трудовым отношениям с сотрудниками;
• Исключить или уменьшить затраты на увольнение сотрудников в связи с завершением проекта;
• Испытать новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений;
• Исключить затраты, связанные с расчетом заработной платы.

Администрирование:

• Заказчик уведомляет исполнителя о начале работ за 3 рабочих дня;
• До 05 числа текущего месяца заказчик предоставляет табель учета рабочего времени за прошедший месяц;
• До 10 числа текущего месяца исполнитель производит расчет заработной платы за прошедший месяц;
• До 15 числа текущего месяца исполнитель перечисляет на банковские карты заработную плату за прошлый месяц и налоги в соответствующие органы;
• До 15 числа текущего месяца исполнитель выставляет счет за услуги в прошлом месяце;
• Заказчик оплачивает в течение 15 банковских дней;
• До 21 числа текущего месяца заказчик предоставляет табель учета рабочего времени за текущий месяц по 20 число включительно;
• До 25 числа текущего месяца исполнитель перечисляет на банковские карты аванс;
• Уведомление о прекращении работ за 30 рабочих дней;
• 15 дней на окончательные расчеты между компаниями.

Мы с удовольствием обсудим варианты взаимодействия согласно бизнес-процессам заказчика.

Вы можете заполнить Заявку на подбор персонала прямо на сайте