В условиях современной экономики компаниям становится все сложнее конкурировать друг с другом. Одна из причин сложившейся ситуации заключается в том, что ресурсы, необходимые для создания бизнеса, становятся общедоступными, что уравнивает шансы на коммерческий успех для всех участников рынка. Предприятиям, оказавшимся в таких условиях, сложнее сделать уникальное торговое предложение для своих клиентов, поэтому они изыскивают альтернативные пути получения конкурентного преимущества.

Зарубежные эксперты в области рекрутмента говорят о том, что в ближайшем будущем работодатели могут отказаться от традиционных резюме. По их мнению, большая часть резюме пишется по шаблонными фразами и не всегда указанные в нем заслуги соответствуют действительности, а значит, этот метод становится все менее интересен работодателю. Этот факт подтверждают и последние исследования, показавшие, что HR-менеджер тратит на первичное рассмотрение резюме всего 10-15 секунд.

Принято считать, что образование - это дорогое удовольствие. Возможно так оно и есть, если говорить об обучении непосредственно в учебном заведении. Но не многие знают, сколько возможностей для получения качественного, а главное бесплатного образования таит в себе Интернет.

Об инструментах найма сотрудников в социальных сетях в последнее время говорят очень часто. Многочисленные семинары, мастер-классы и конференции, посвященные хантингу в соцсетях, заверяют нас, что скоро обычные резюме уйдут в прошлое и всю необходимую информацию о кандидате мы сможем найти в его профиле. Так ли это на самом деле?

Мы привыкли, что работа зачастую характеризуется временными промежутками: 8 часов в день, 40 часов в неделю 22 рабочих дня в месяц. В большинстве своем, именно от количества рабочих часов, а не от выполнения поставленных задач формируется размер оклада, а количество проведенных в офисе часов положительно характеризует работника в глазах работодателя: всегда на рабочем месте - значит надежен, задерживается по вечерам – целеустремлен и предан делу.

Под стартапами чаще подразумевают молодые развивающиеся компании или проекты, связанные с исследованиями, разработками и выводом на рынок новых высокотехнологичных продуктов и услуг. По структуре такие организации больше походят на команду единомышленников, чем на серьезный бизнес-проект. Такой подход имеет как преимущества, так и недостатки, что, безусловно, сказывается на системе поиска, привлечения и вовлечения персонала.