Что случилось?
В России кризис. Закрываются и сокращаются крупные проекты в разных сферах: от автопрома до медиа. Первый вице-премьер Игорь Шувалов признал, что ситуация крайне тяжелая: людям нужно готовиться к снижению доходов и увольнениям. Сокращения штатов уже начались в Москве и затронули главным образом медицинских, банковских и социальных работников, а также менеджеров и экономистов. В Тверской и Ульяновской областях сокращают сотрудников авто- и вагоностроительных заводов. О предстоящих увольнениях говорят в Ленинградской, Кировской и Челябинской областях, в Пермском крае и других регионах.
Как понять, что я в зоне риска?
Общее правило простое: представьте, что вы уволились сами. Сможет ли ваш работодатель без особых потерь пережить ваш уход, не нанимая новых сотрудников? Если да — вы в зоне риска. Как правило, в первую очередь увольняют тех, кто работает внештатно — по договору подряда или даже без документов.
Чем плох договор подряда?
Договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. И, согласно Гражданскому кодексу, работодатель может в любое время отказаться от исполнения договора, оплатив только часть оговоренной суммы без каких-либо компенсаций.
А если у меня срочный трудовой договор?
Из-за сокращения штатов работодатель может прекратить его досрочно, но он обязан провести процедуру так же, как и с обычными сотрудниками: уведомить вас за 2 месяца до увольнения, выплатить выходное пособие и компенсации.
Что делать, если мне предлагают написать заявление «по собственному желанию»?
Не писать. Запись о «собственном желании» лишает вас права на компенсацию. Некоторые работодатели пытаются угрозами вынудить сотрудников уволиться самостоятельно — это повод для обращения в суд.
Как выглядит сокращение?
Сначала издают два документа: приказ о сокращении численности или штата работников и новое штатное расписание, в котором вашей должности уже нет. Пока нет этих документов, нет и официального сокращения. Не менее чем за 2 месяца (в случае массовых сокращений — за 3) до даты увольнения вы должны получить под роспись уведомление о сокращении вашей должности. Уведомление должно содержать ссылку на уже существующий приказ о сокращении. Если об увольнении вам известно только на словах, вы можете никак не реагировать — трудовой кодекс дает вам такое право. В случае, когда все оформлено без нарушений, отказываться от подписи уведомления бессмысленно: в крайнем случае, факт вручения документа могут подтвердить свидетели.
А если у меня дети?
По закону нельзя сократить женщин во время беременности и с детьми до 3 лет (до 14 лет — для родителей-одиночек, и до 18 лет — для родителей-одиночек, воспитывающих ребенка с инвалидностью). Также нельзя уволить единственного кормильца в многодетной семье, если хотя бы один ребенок младше 3 лет.
А если детей нет, меня сократят первым?
Нет. Сократить человека с высшим образованием и оставить на такой же должности человека со средним, даже если у него есть дети — нельзя. Если вас сокращают, а коллегу оставляют на таком же месте, выясните, на каком основании. Если вы более образованны или вы лучше работаете, то вы можете оспорить это решение. Отчеты о выработке будут хорошим доказательством, иногда эти показатели легко зафиксировать — например, если вы занимаетесь продажами. Квалификацию можно пробовать доказать и другими способами — скажем, сославшись на размер квартальных премий и прочие косвенные свидетельства вашей эффективности.
Кого нельзя сокращать, кроме родителей?
Нельзя сокращать членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса до тех пор, пока не истечет срок их полномочий.
А если весь отдел уволили, а меня нельзя сократить по закону?
Когда увольняют весь отдел, работодатель имеет право самостоятельно изменить условия вашего трудового договора — кроме должности. Вам могут поменять режим работы и зарплату. Если вы откажетесь, вам предложат вакантные должности, на которые вам хватает квалификации. Но если их нет, или вы снова откажетесь, вас смогут уволить, выплатив лишь двухнедельное пособие. И это не будет нарушением закона.
Что, если меня увольняют по сокращению, но при этом принимают на работу других людей?
Если вы сами можете претендовать на открытые вакансии и вы от них не отказывались, то это незаконно. Вам обязаны в письменном виде предложить все вакантные должности, на которые вам хватает квалификации — вплоть до уборщицы, даже если вы были финансовым директором. И это должно продолжаться по мере появления вакансий до того дня, как вы покинете компанию, то есть 2 месяца с момента уведомления. Отдать эти места новым людям работодатель может, только если сокращенный сотрудник письменно отказался переходить на другую должность или это невозможно в силу других причин.
Сколько денег мне дадут, если сократят?
Во-первых, вам должны сохранить зарплату в течение 2 месяцев, которые остались до даты увольнения. Во-вторых, покидая компанию, вы получите выходное пособие — среднемесячную (разумеется, «белую») зарплату. После этого сократившая вас организация по закону отвечает за вашу судьбу еще 3 месяца. Если спустя 2 месяца после увольнения у вас в трудовой книжке не появится новой записи, то вы получите еще одну зарплату. Для этого достаточно принести пустую трудовую в бухгалтерию бывшего работодателя. Если вы обратитесь в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения, то сможете получить зарплату и за третий месяц после увольнения. Правда, для этого нужна справка, что служба занятости не смогла найти вам подходящую работу. В итоге — максимум 3 оклада. Жителям Крайнего Севера и некоторых других регионов закон предлагает более мягкие условия.
Имеет ли смысл идти в суд, если сокращают с нарушениями?
Да. Если было нарушено законодательство, то вы можете добиться выплаты оклада за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, получения всех недостающих компенсаций или восстановления в должности. Если зарплата «белая», то вы с большой вероятностью выиграете.
Какая запись об увольнении в трудовой книжке вам выгодней?
Если не брать очевидно неудачные случаи вроде «уволен за неоднократные грубые нарушения», вариантов остается не так много. Во время кризиса многие работодатели не видят ничего постыдного в формулировке «уволен по сокращению штата» — компаниям иногда приходится расставаться и с хорошими сотрудниками. Увидев формулировку о «соглашении сторон», работодатель может решить, что вы любите качать права. С другой стороны, так иногда расстаются с лучшими сотрудниками, и дают им при этом хорошие компенсации
Если вас сократили и вы хотите быстро найти работу
Источник