Полезная информация
Главная / Полезная информация
Дресс-код в компании: плюсы и минусы

Большинство соискателей достаточно спокойно и лояльно относятся к требованиям работодателя о соблюдении дресс-кода, однако есть должности и специальности, где требование ежедневно соблюдать дресс-код может вызвать негативную реакцию кандидатов. Это в первую очередь, специалисты из сферы ИТ: программисты, системные администраторы, а также творческие специальности: дизайнеры, специалисты по PR и рекламе – таким кандидатам сложно выдерживать жесткие рамки корпоративного стандарта.

 Работодателям следует более лояльно подходить к таким сотрудникам, и разрешать отступления в одежде в пределах разумного – главное, чтобы это не привело крайностям: стилю «растянутых свитеров» и юбок, длина которых вызывает сомнение в их наличии – особенно актуально эта проблема встает в период летней жары, когда девушки стремятся оставить на себе минимум одежды.
Тем не менее, для некоторых соискателей вопрос наличия дресс-кода может быть принципиальным, поэтому его стоит оговаривать еще на моменте собеседования с будущим сотрудником, это поможет избежать недоразумений после его выхода на работу.

Введение и соблюдение дресс-кода оправдано, и даже необходимо, в компаниях и на позициях, которые предусматривают регулярные контакты с клиентами, участие в переговорах, а также с целью соблюдения единого корпоративного стиля.

К списку статей