Полезная информация
Главная / Полезная информация
Что удерживает сотрудников в компании?

Почему они не уходят? Что чаще всего удерживает сотрудников в компании?

Для сотрудников разных возрастов и разной степени квалификации ответ на этот вопрос может отличаться. Студентам и молодежи до 25 лет чаще интересны нематериальные методы мотивации:  тимбилдинг, соревнования между отделами и сотрудниками, корпоративные праздники, поздравления лучших сотрудников, обучение  и т. д. Они могут работать продолжительное время даже за небольшой оклад, но при условии, что нахождение в коллективе они рассматривают как «тусовку». С одной стороны, приятно иметь дело с сотрудниками, которые не воспринимают понедельник как восхождение на эшафот, с другой — серьезного отношения к своей работе и ответственности в таком коллективе ждать не стоит.

Сотрудники старшего возраста, те, у кого есть семья, ориентированы на другие ценности: стабильность и статусность компании на рынке, высокий фиксированный «белый» оклад, своевременность выплат оклада и премий, прозрачные перспективы карьерного роста. Также могут быть важны такие социальные гарантии, как ДМС, корпоративный автомобиль, повышение квалификации, абонементы в фитнес - клубы и другое.
В нашей практике мы часто видим, что сотрудники могут не менять место работы на протяжении многих лет в связи с удобным расположением офиса. Возможность работать в пешей доступности от дома избегая пробок и толкотни в общественном транспорте, может значительно сказаться на лояльности сотрудников. Тоже можно сказать и о подвижном графике работы.

Серьезным мотиватором является и сам руководитель. Помните, что авторитет руководства — категория экономическая, он помогает удерживать сотрудников и добиваться от них серьезных результатов.

К списку статей